$WORK 獎勵、利益相關者經濟學和就業共享的代幣化

2021 年第一季度更新：歡迎！自 2020 年 10 月首次發布以來，我們更新了 $WORK 獎勵的規範，包括代幣名稱、改進的代幣經濟學以及對常見問題的澄清。我們還使信息更易於使用。閱讀愉快！

概述

僱傭共享（the Commons）的 $WORK獎勵（「$WORK」）協調Commons成員之間的經濟激勵措施，以支持獨立自主工作者的未來。 Commons中有兩種類型的成員； 僱員和聯盟。

員工成員是通Commons生態系統積極合作的獨立工作者

聯盟成員向Commons提供新成員推薦、技術和/或服務

聯盟成員必須每年至少推薦一人成為員工成員才能保持活躍身份

最初，員工會員資格僅限於有資格在美國工作的人員

Commons預計最終能在全球完成擴張

所有美國和國際人士、組織和 DAO 都有資格成為聯盟成員

正如 Opolis 的白皮書中所討論的，Commons的經濟模型在集體所有的、以目的（和盈利）為導向的數字就業合作社中考慮利益相關者資本主義。 $WORK 被設計為用來獎勵合作贊助的代幣，目的是激勵利益相關者參與Commons認為有價值的某些贊助活動。 $WORK代幣是一種記賬單位，當會員自己聲稱或Commons宣布他們有權獲得贊助利潤，它能被用於確定會員獲得的贊助利潤金額。

在功能上，Commons使員工成員擁有以下幾項權利：

•獲得集體購買力（group purchasing power—集體購買力是一群消費者利用團體規模換取折扣的能力）的好處，降低產品和服務的成本，如：團體醫療保險、技術工具和共享服務

• 根據贊助（patronage）與其他利益相關者分享利潤

• 成為共享網路的「所有者」，這一共享網路保護其成員的最大利益

• 參與Commons的治理

成員通過以下方式在Commons的生態系統中的獲得$WORK贊助：

1. 使用 Commons 處理工資單、就業福利和作為員工會員的共享服務

2. 直接推薦新員工

3. 通過 staking $WORK，獲得獎勵

4. Commons的受託人Opolis公司，作為團隊成員、貢獻者、顧問或股東。

在 $WORK 的 Genesis 分配中，Commons 將根據管理委員會批准的分配方式分配 $WORK，該分配在本文的 「代幣經濟學」 部分中描述。 $WORK 既不會出售給公眾，也不會出售給投資者。接收代幣的唯一途徑是參與上面列出的一種或多種活動。

最初，最終治理決策將由最多 9 名員工成員（最初為 7 名）的管理委員會（「stewards」）獨家做出。一旦 1000 名員工成員加入Commons，治理權將開始過渡到員工成員，但管理委員會仍保留一定有限的治理權力。聯盟成員沒有治理權使對員工成員的激勵與對員工成員的仁慈保持一致。為確保與社區保持一致，從 2021 年第二季度末開始，Commons將應用Snapshot 來表明員工成員對治理提案的偏好。

通過對 $WORK質押，兩種成員類型都可以獲得質押獎勵（額外的 $WORK），而員工成員還可以獲得更大的投票權重，增強後的投票權將超過加入時給予所有員工成員的單一投票。 

代幣經濟學

特性

$WORK有其法律基礎，根據 2019 年科羅拉多州數字代幣法案，它是實用代幣，根據 C.R.S. 第 7 條第 55 條第 101 節與科羅拉多州統一有限合作協會法（「ULCAA」），它是根據合作社的主要屬性所確定的用來明確會員贊助的記賬單位。

$WORK 的治理和經濟權利僅適用於同時為Commons成員的持有者。換句話說，$WORK 的所有權利和財產都是基於 Commons 的成員身份解鎖的，而不僅僅是 $WORK 代幣的所有權。

成員將因某些被視為能為Commons創造價值的贊助活動（消費、推薦、作為稱為工資挖礦過程的一部分的質押）獲得 $WORK 獎勵。

$WORK 是基於以太坊的 ERC20 代幣。

價值

$WORK 不會出售給公眾或投資者。 因此，Commons 不會確定代幣的隱含價格或價值。 代幣將僅作為對Commons 成員贊助的獎勵分發。

最大供應量

可以鑄造和分發的 $WORK 總量沒有上限。 然而，隨著 Commons 的增長，新的 $WORK 的分配將減少，因為新的$WORK的分配會基於增長百分比的里程碑的難度，而顯然這難度是越來越大的。$WORK僅在達到增長里程碑時才會鑄造和分發。

任何一名成員所能獲得的贊助總金額沒有上限。

Genesis分配

在發布時，Commons 將鑄造並向 Commons 的利益相關者分發 315,000,000 $WORK。

Genesis 分配中20%的份額將立即發放，但追溯和聯盟獎勵（該獎勵在在本文「社區」部分有講解）除外，追溯和聯盟獎勵是 100% 發放。 剩餘的分配額將在 4 年內發放。授予的 $WORK 將通過 SuperFluid 實時流式傳輸給利益相關者。發放時間表如下所示：

Genesis 分配之後的既得流通供應量為 27.08 億 $WORK，即 8.6%。 但是在Commons的資金庫中或受託人中持有的既得 $WORK 不包括在既得流通供應中。

社區

Genesis 分配的 52.38%，即 165,000,000 $WORK，分配給社區。 分配如下：

Commons財政部：143,300,000 $WORK。 （20%發放 ） Commons社區財政部持有的 $WORK 社區財政部持有的所有 $WORK 都保存在由管理員控制的多重簽名安全錢包中。

管理員和主要貢獻者：6,700,000  $WORK。 （20%發放）管理員和主要貢獻者將獲得 4.46%的 Commons Genesis 配額。

追溯和聯盟獎勵：15,000,000 $WORK。 （100% 發放）Genesis Commons 利益相關者將獲得在 Genesis 分配之前發生的因為消費和推薦產生的追溯薪資挖礦的獎勵。

PCPV 中每 50,000 美元的 5,000,000  $WORK（從 50,000 美元開始）將包含在 Genesis 分配中。目前來看，到 2021 年 4 月 15 日推出時，PCPV 將超過 150,000 美元。最終分配將由緊接在 Genesis 分配之前的薪資周期的 PCPV 決定。

受託人

Genesis 分配的 47.6% 或 150,000,000 $WORK分配給受託人。 儘管受託人作為一個獨立且公平的法律實體，對Commons的利益相關者沒有披露 $WORK 的後續分配的法律義務，但已同意向所有利益相關方的保持信息透明是最好的方法。 預計分配如下：

45,903,000 $WORK分配給受託人財政部（20% 發放）

54,618,227 $WORK分配給創始人和團隊（20% 發放）

2,697,000 $WORK分配給貢獻者（20% 發放）

46,781,773 $WORK分配給投資者（20% 發放）

薪資挖礦（Payroll Mining）

薪資挖礦是鑄造 $WORK 並將其分發給commons成員的過程。作為一個基於利益相關者資本主義的框架，這為擴展價值以及有利於維持成員滿意度的結構性優待提供了新的可能性，從而實現了Commons的長期價值。

薪資挖礦經過精心設計，旨在在經濟上協調和獎勵生態系統中的所有參與者，以期實現共同的願景：社區薪資數量的增長。

增長是通過年度公共就業人數（「ACPV」）的增長來衡量的。工資單顯示了各個工資單周期的工資單數量（「PCPV」= ACPV/24）。這種一致性對於社區的長期可持續性和生存能力至關重要。

$WORK 是根據 Commons 管理員制定的各工資單周期的工資單數量（Periodic Commons Payroll Volume，PCPV) 增長里程碑鑄造的。

增長里程碑設定為 5 萬美元或 PCPV 增長 5%，以較大者為準。

假設在發布前 PCPV 達到 150,000 $WORK，初始階段的PCPV里程碑設定為 200,000 $WORK。

Genesis 分配之後，每個薪資挖礦里程碑都會鑄造和分配 5,000,000  $WORK的固定金額。薪資挖礦里程碑的利益相關者分配如下：

30% (1,500,000) 薪資挖礦$WORK分配給員工成員用於消費

30% (1,500,000) 薪資挖礦$WORK 分配給會員用於員工會員推薦消費

20% (1,000,000)薪資挖礦$WORK分配給在里程碑之間質押的會員

10% (500,000)薪資挖礦$WORK分配給Commons 資金庫

10% (500,000) 薪資挖礦$WORK 分配給受託人

例如，以 1,000,000 美元的 PCPV（2400 萬美元的 ACPV）鑄造 5,000,000 美元的$WORK並分發給社區成員。

一旦 PCPV 增長 50,000 美元並達到 1,050,000 美元，將進行下一次 Payroll Mining 的 $WORK 分配。

當 PCPV 達到 1,050,000 美元時，里程碑難度將轉變為 5% 的增長率。以 1,050,000 美元的 PCPV，鑄造和分發了 5,000,000 美元的 WORK。達到下一個里程碑所需的增長將是 5% 或 1,102,500 美元的 PCPV。

$WORK 獎勵本質上對身為早期Commons成員的利益相關者更加慷慨。隨著生態系統的成熟，薪資挖礦$WORK 的數量保持在每個裡程碑 5,000,000 美元，而里程碑之間的難度將繼續增加。

以下是 ACPV自發布到 10億美元 的 $WORK 分配（約 21,407 名員工成員），不包括 Genesis 分布：

隨著Commons 年度公共就業人數（ACPV）的增長，$WORK 的分配開始轉向社區。

以下是三個示例，顯示了 ACPV 不同增長水平下的趨勢。

總的 $WORK 分配，包括Genesis 分配達到在年度公共就業人數中分配2000 萬美元的標準。 

$WORK 的社區分配增長到 58.9%。

這是 $WORK 分配總額，包括 2 億美元的 ACPV Genesis 分配。 $WORK 的社區分配增長到 70.5%。

這是 $WORK 分配總額，包括 ACPV 中 10億美元 的 Genesis 分配。 $WORK 的社區分配增加到 74.7%。

為了好玩， ACPV的水平達到83億美元時，將總共分配 10 億的$WORK。根據模型估計，這大約為 170,000 名員工成員。

$WORK 分配模型可根據董事會和員工成員的管理進行調整。 至少一年內不會進行任何修改。 實施任何修改都需要兩個群體的絕對多數同意。

Commons的服務

Commons 最好被描述為數字就業合作社 (DEC) 或去中心化就業組織 (DEO)。 Commons為其員工成員提供有益的技術支持的管理共享服務（又名「後台服務」）。 這些服務目前包括：工資單處理、合規、稅收預扣/匯款、報告、會計、福利提供和管理、集體採購等。 這些服務由Commons代表Commons的員工成員與行政受託人（「受託人」）簽訂合同。 最近Opolis, 公司 (「Opolis」)  被選為Commons的受託人。

加入 Commons 的成為其員工成員的獨立工作者（個體經營者、零工、承包商等）擁有這樣的核心價值主張：有機會獲得低成本/高質量的團體健康保險、更便宜和更強大的行政服務，並成為網路的所有者。 

法律結構

Commons是作為科羅拉多有限合作協會 (LCA) 成立的。 科羅拉多州擁有靈活的合作法框架，通常被稱為「合作社的特拉華州」。 特意選擇這種方法和管轄權是為了利用這一法律結構來支持代表Commons成員的可持續性福利並且維護Commons依法自決的能力。

Commons是獨立於 Opolis公司的實體。作為受託人，Opolis 與Commons簽訂了公平的商業服務協議，而且它還是合作社的聯盟成員。 Opolis 的創始人約翰·帕勒 (John Paller) 在Commons的管理委員會任職。

贊助

成員因贊助活動而獲得 $WORK 獎勵，這些活動被認為對Commons具有本質的價值：

所有會員都可以：

• 用消費就業、工資單和Commons共享服務的形式賺取 $WORK

• 對 $WORK 質押來以獲得質押獎勵（以更多 $WORK 的形式）

• 通過將員工成員推薦給Commons來賺取 $WORK

此外，員工成員可以：

• 通過對 $WORK質押來獲得更強的治理權

被推薦的會員還在Commons中時，通過推薦獲得的 $WORK 獎勵保持不變。

價值累積和社區費用

僱員成員向Commons繳納服務費用。 社區費由管理員設定，目前是會員工資單總消費（工資+福利+稅）的 1%，並且僅根據會員定期消費進行評估。 在員工會員不使用任何 Commons 服務的時期，不收取任何費用。 社區費用用於補償受託人向Commons和Commons成員提供的技術和服務。

在 1000 名成員中，Commons的員工會員可以投票提高或降低 1% 的費用。 任何會員主導並且同意的變更也必須由管理員的絕對多數票批准生效。

利潤權

當管理員和/或有投票權的成員宣布時，Commons成員將獲得年度凈收入的比例份額，作為贊助分配，這一贊助分配是基於成員擁有的 $WORK 金額來確定的。 未來獲得贊助利潤的要求可能會根據 Commons治理而改變。

$WORK 的非會員持有人沒有資格獲得利潤分配，無論他們擁有多少 $WORK。

質押

可供質押的$WORK激勵所有成員進行質押，並獲得 質押獎勵（以更多 $WORK 的形式）

對$WORK質押的員工成員在Commons的決策中獲得了增強的治理權。

質押獎勵旨在激勵早期採用 Commons的成員，在早期的薪資挖礦區塊中，每個貢獻者的獎勵顯著更高，以推動消費並實現強大的網路效應。

聯盟成員無法通過質押獲得增強的治理權。

治理與投票

作為基準，Commons 遵循一人一票的模型。員工成員可以通過質押 $WORK 來獲得更高的投票權特權。

聯盟成員沒有治理權，也沒有能力獲得治理權。這是有意將投票與員工成員的最大利益和不斷增長的 ACPV 明確一致，同時保持較低的服務成本。

如果員工成員中有絕大多數同意，那麼聯盟成員可經過選舉成為董事會委員會。 當兩者起衝突，那些擔任管理人的人需要放棄他們的員工成員投票權，以支持他們的管理人投票權。

聯合起來，Commons的初始治理由一個 7 人的管理委員會（「stewards」）監督。在短期內，stewards將擴大到 9 名員工成員。除了作為員工成員的強制性要求外，任命stewards時還會考慮到專業知識和價值觀的一致。

如果管理委員會中員工成員佔據超級多數，聯盟會員可以選擇管理委員會。在相關的情況下，那些擔任管理人的人放棄其員工成員的投票權，以支持其管理權投票權。

最初的 管理委員會由以下7人組成：John Paller (Opolis)、Yev Muchnik (Launch Legal)、Bill Warren (Pool-Party)、Auryn MacMillan (Gnosis)、Barry Goers (Merkle Mountain)、Eric Arsenault (DAOstack)和 Spencer Graham（Raid Guild）。

一旦Commons的規模達到 1,000 名員工成員，治理權將開始轉移到員工成員身上，管理委員會僅保留有限的權力。從 Genesis Distribution 後的 2021 年第二季度末開始，Snapshot將用於表明員工成員對治理提案的偏好。一旦實施，二次方投票將用於員工成員投票，以確社區中沒有人能一言堂地從經濟上控制社區。

可能由成員投票的提案示例包括：修改社區費用、ACPV 分配時間表、工資挖礦獎勵、受託人選舉、福利選擇、功能請求、管理委員會選舉等。

冷萃財經原創，作者：awing，轉載請註明出處：https://www.lccjd.top/2021/06/10/work-%e5%a5%96%e5%8a%b1%e3%80%81%e5%88%a9%e7%9b%8a%e7%9b%b8%e5%85%b3%e8%80%85%e7%bb%8f%e6%b5%8e%e5%ad%a6%e5%92%8c%e5%b0%b1%e4%b8%9a%e5%85%b1%e4%ba%ab%e7%9a%84%e4%bb%a3%e5%b8%81%e5%8c%96/?variant=zh-tw