礦霸迷航：陷於內鬥的比特大陸會觸礁沉沒，還是重返遠航？

來源： 腦洞（ID：HashMiner）

作者：鐵路追蹤者

原文標題：礦霸迷航 | 比特大陸自救史

這篇文章的本意，是讓讀者們一文了解比特大陸內鬥的前因後果，但是寫完之後，我發現與其說是內鬥，不如說這是一場漫長的自救史。

故事很長，讓我們把時間線調整到2018年12月17日前夕，那是比特大陸最危急的時刻之一，也是後續一系列故事的開始。

引火自焚

18年9月份，比特大陸的財務部門警告管理層，公司的現金流已經變得非常緊張，必須降低運營成本才能讓公司維持下去。估值超過150億美金的區塊鏈獨角獸，在奔跑中崴腳，在掙扎中斷角。

2017年，比特大陸盈利10億美金。

2018年上半年，比特大陸盈利10億美金。

三輪融資，一共8億美金。

凈資產應超過30億美金。

2018年9月份，比特大陸現金流緊張，處於破產邊緣。

簡單的排比一下，不難看出比特大陸的賺錢能力不可思議，燒錢能力更是登峰造極。

比特大陸是如何燒錢的呢？是把現金堆在一起倒上汽油燒，還是僱傭大量員工專職將鈔票一張一張塞入碎紙機里碎掉？實際情況更接近後者。

以下幾項數據，可以幫助讀者快速學會比特大陸的燒錢技巧。

2018年年初，整個市場已經進入熊市，但比特大陸每個月的運營成本支出卻在瘋狂上漲，運營成本從年初的1000萬美金，到年底上漲到了5000萬美金。大規模擴張研發團隊，是主要原因之一。曾在比特大陸任職的HR透露，公司曾經一天入職50多位員工，一個月入職接近500人，即便如此，還是被罵招人太慢。這方面的現金消耗，大約為2.5億美金。

運營成本只是冰山一角，超量投片可以成為項目管理課程的經典案例。關注礦業的讀者不難發現，比特大陸在2019年依然在努力清理螞蟻礦機S9的庫存。作為聯席CEO的詹克團，並沒有聽取財務部的建議甚至是警告，堅持進行超量投片，導致庫存大量堆積，資金周轉緊張。另一位聯席CEO吳忌寒曾透露超量投片給公司造成的損失約為15億美金。

BM1393晶元事件，更讓人匪夷所思。晶元專家詹克團在一顆已經失敗的晶元上大量投入資金，終於不負眾望再次失敗。從2017年到2018年，比特大陸至少有4次礦機晶元流片失敗，包括16nm、12nm和10nm晶元，其中16nm流片失敗了兩次，因此損失至少12億美金。

據傳比特大陸還持有價值十億美金的數字資產處於浮虧狀態，鑒於2020年行情回暖，我們暫時不予置評，等待市場給予正確答案。但前文所指出的損失，全部是不可逆轉的。

獨攬大權

2018年9月份，比特大陸管理層意識到了問題的嚴重性，原來公司賺的錢是可以燒完的，我還以為燒不完呢。於是，管理層開始討論自救方案，而最合理，最有效的方式顯而易見，就是裁員。

但裁員計劃遭到了詹克團的強烈反對。一旦進行裁員，未過試用期的新員工將是主要裁員目標，裁員成本更低。比特大陸新入職員工的試用期是半年，試用期工資是轉正工資的100%，沒有差別。但是由於沒過試用期，裁員成本也相對來說更低。這也意味著，詹克團管理的部門將面臨大面積裁員。

在詹克團的強烈反對下，比特大陸只能暫時放棄裁員，取而代之的是連續削減市場、差旅預算，成立預算委員會，嚴格審批每一筆的支出。取消了員工福利，如打車、早餐麵包供應、飲料等福利，甚至停止了每個月贈送員工價值400元BTC/BCH的傳統。

在巨大的現金流壓力面前，雞毛蒜皮上的節約顯然無濟於事。很快，管理層再次討論裁員計劃，而且已經到不得不裁的地步。

2018年12月，吳忌寒開始組織全體創業元老和業務骨幹，勸說詹克團同意裁員，但詹克團依然堅持不裁員的觀點。勸說過程非常不順利，經過多次的會議和激烈辯論，比特大陸的高管們陷入了和詹克團消耗時間磨嘴皮子的困境中。這個過程，讓雙CEO管理公司的弊端開始顯現，兩位CEO的關係逐漸惡化。

12月16日夜裡，詹克團重新召集了管理層會議，會議地點在距離奧北科技園兩公里的風渡嘉荷酒店，到場的三十多位管理層都被要求交出手機。

此時，另一位CEO吳忌寒在香港出差，忙於上市的相關工作。

會議中，詹克團的核心內容可以總結為三項：

一、比特大陸不能有兩個CEO，只能有一個CEO，而且這個CEO必須是詹克團。詹克團稱，他在出差途中遇到了一位老領導，多年不見，相談甚歡，這位老領導建議公司只能有一個CEO，而且必須是他。詹克團覺得這是一種緣分，是上天賜予的契機。

二、詹克團認為，公司的現金流出現問題，最大的責任是財務部門無能。為了證明他的觀點，詹克團在會議上公布了比特大陸的財務數據。而當天晚上，就有台灣的員工開始發朋友圈，稱公司資金鏈斷裂，高層分裂。

三、如果不支持詹克團，將取消期權，股權作廢。

聽說此事，人在香港的吳忌寒給正在風渡嘉荷參會的管理層們發了一條微信。

12月17日下午，吳忌寒回京，與詹克團徹夜談判，終於在凌晨達成共識。比特大陸聯合創始人葛越晟宣讀了談判結果，吳忌寒和詹克團不再擔任CEO，由王海超擔任CEO。吳忌寒主動退讓，由詹克團一人擔任董事長。

「一二一七事件」給比特大陸帶來了非常惡劣的影響，尤其是泄露了比特大陸的財務狀況，導致供應商開始催款。與北京銀行剛談攏的授信，第二天就被掐斷。吳忌寒卸任CEO在行業中掀起軒然大波，一時間成為了礦業、區塊鏈從業者、投資者社區的熱門話題。媒體集中解讀了比特大陸一系列事件，普遍看衰其正在進行的香港IPO，認為高層變動已是提前預示IPO失敗。

12月24日聖誕節，比特大陸終於開始實施裁員計劃，這項拖延已久的「正確決策」，僵持了將近三個月才得以實現。北京、新加坡、台灣、上海的AI團隊裁員比例在50%以上。以色列的研發中心關閉，收購僅十個月的深圳新物種科技有限公司被解散，員工全部被裁。比特大陸的頂級區塊鏈開發團隊哥白尼也未能倖免，在這次裁員中全軍覆沒。哥白尼以及部分被裁員工，加入了吳忌寒和葛越晟聯合創辦的新公司Matrixport，總部位於新加坡。

創業往事

「一二一七事件」後，吳忌寒逐漸淡出了比特大陸的管理事務，將精力轉向IPO和新公司。而這也是吳忌寒的重大失誤之一，開始放任詹克團獨自管理比特大陸。

事實上，早在2013年，吳忌寒就埋下了隱患。

投行出身的吳忌寒是比特幣白皮書的最早翻譯者，2012年開始涉足挖礦行業，烤貓的失蹤和南瓜張的跳票，導致吳忌寒決定自己研發晶元。2013年，吳忌寒成立了自己的礦機公司，他與年僅20歲的葛越晟，一起找到出身於中科院的集成電路設計師詹克團，創建了

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