德勤：77%高管認為不採用區塊鏈將失去競爭優勢

本次調查於2019年2月8日至3月4日進行，共有來自12個國家和地區(巴西、加拿大、中國、德國、英國、美國等）的1386名高管接受了11種語言的調查。

美國受訪者就職於年收入5億美元或以上的公司或控股公司，美國以外的受訪者在年收入至少1億美元或以上的公司或控股公司工作。

最新的調查承認了行業間可能存在的普遍共識，即「區塊鏈尚未充分發揮其潛力。」

儘管如此，德勤聲稱「在德勤2019年全球區塊鏈調查中接受調查的高管對新的和不斷發展的應用案例充滿信心；他們繼續將該技術視為一個能夠支持許多業務流程的連接平台。自我們上次調查以來，受訪者報告稱，隨著新的實際應用獲得動力，大多數行業的企業區塊鏈總投資都在增長。」

至少，德勤的數據沒有顯示出意見和執行方面的劇烈波動，而且似乎確實表明，人們對區塊鏈的正面情緒有所上升。

同樣有趣的是，即使是非區塊鏈資料庫解決方案提供商，81%的受訪者對「我們計劃替換現有的記錄系統」的回答是「是」，高於去年的69%。

更多的高管似乎相信區塊鏈的關聯性。77%的受訪者表示，他們同意「如果不採用區塊鏈技術，我們將失去競爭優勢」，高於去年的68%。

但有趣的是，只有56%的受訪者對「區塊鏈將顛覆我們的行業」持肯定態度，低於去年的59%，43%的受訪者認為「區塊鏈被過度炒作了」，高於去年的39%。

德勤表示：「這種不協調可能反映出一種日益增長的實用主義——我們去年首次注意到這種務實主義……不協調和謹慎的跡象可能反映出技術的健康狀況，因為它可能演變為一種更為基礎的商業解決方案。」

德勤本身似乎也對區塊鏈進行了大量投資。

除了諮詢，該公司已經進行了Cryptocurrency研討會。德勤諮詢團隊的辦公大樓在多倫多市配備了一個比特幣ATM機，據報道，他們和德勤數字的區塊鏈團隊一起工作，在現有的複雜企業體系體系中區塊鏈技術和現有的企業制度環境之間鏈接，實現差距指數的創新性質。

奇怪的是，在德勤的調查評估中，高管們似乎好幾次被指示讓區塊鏈發揮作用。

例如：

「對高管們來說，問題不再是『區塊鏈會管用嗎?但是，『我們如何讓區塊鏈為我們工作?』」

「現在，高管們必須弄清楚如何讓這項技術為他們所用——如何利用新興顛覆者創造的創新，以及如何在生態系統中保持一致。」

德勤還在調查中稱，「2019年的其它調查數據顯示，區塊鏈的成熟度有所提高。」

然而，他們提出的結果可以更恰當地描述為「高管們對區塊鏈與他們的關聯性的理解已經成熟(尤其是在採用障礙方面)。」

例如，在其他論壇上發表評論的高管一直對區塊鏈的共享賬本功能持批評態度，因為跨論壇的溝通可能會迫使企業披露專有信息。

因此，25%的受訪高管表示，「他們在實施區塊鏈時擔心競爭信息的敏感性」，高於去年的22%。

需要說明的是，一些公共加密貨幣網路正在開發一種名為「零知識證明」的加密特性，該特性應使各方能夠確認發生了交易，而無需公開數據包中的細節。

據推測，這樣的功能可以在私有的共享資料庫中實現。德勤將區塊鏈技術與3D列印技術進行比較：

「以3D列印為例。就在6年前，許多分析人士和行業專家還認為3D列印是一種有趣的工具，除了業餘愛好者和有限的原型應用程序之外，它還有更廣泛的潛力，值得懷疑。從那時起，主要製造商廣泛採用這種技術來改變他們設計和製造產品的方式，通過創造他們需要的東西、時間和地點，簡化他們的供應鏈，減少因等待難以找到的專業部件交付而造成的昂貴停機時間。」

這份報告和高管的態度有時會自相矛盾。

德勤寫道，一方面，高管們對「區塊鏈」正變得越來越精明：「高管們提出的問題更嚴厲、更細緻、更有根據，也更務實。」

另一方面，不管組織是否有信心，他們都因「遠見」而受到讚揚：「換句話說，企業現在似乎不那麼擔心這項技術是否會奏效，而是開始關注它可能會破壞哪些商業模式。」

德勤的年度區塊鏈調查是一個很好的貢獻，但為了保護客戶利益，德勤也整理很多詆毀區塊鏈聲譽的觀點，其中包括荷蘭央行(Dutch Central Bank)支付和市場基礎設施主管佩特拉•希爾科馬(Petra Hielkema)和德國央行(bundesbank)行長延斯•魏德曼(Jens Weidmann)。

這兩家機構都對區塊鏈進行了大規模的支付測試，發現這些系統並沒有顯著改善基於標準軟體的解決方案。